办公室里那点“被信任”的光环，挺迷人的。像被点名表扬的小学生，站得笔直，心里还带点飘。
问题也就出在这儿，人一飘，就容易把地心引力当摆设。
见过太多这种剧情，领导拍你肩膀，说一句“我看好你”，当事人当场内心升职三连跳，连语气都开始带点管理层的味道。
结果三个月后，人事调整，原来的“自己人”变成“历史文件”，还没来得及存档就被清理了。
你说冤不冤，挺冤，但也挺常见。
绕不开的第一个坑，是把人际关系当主业来经营。
聊天记录比工作文档还长，谁和谁不对付记得门清，开会时眼神都带战术分析。
看着很努力，像在下一盘很大的棋，实际工资条一点没变。
站队这事，短期确实爽，像押对了题，但题库随时会换，批卷的人也可能换。
到最后，留下来的往往是干活的人，而不是记仇名单最全的人。
第二个坑更微妙，叫“表演型忠诚”。
话说得比谁都满，朋友圈转发比谁都勤，开会第一个点头，最后一个鼓掌，恨不得把“我很可靠”写在脸上。
问题在于，这种热情持续不了太久，人一累，就露出真实状态。
领导心里也明白，稳定输出比情绪高涨更值钱。
你今天能拍胸口，明天也可能换个方向拍，谁敢把关键活交给这种情绪型选手。
第三个坑，常见于那种特别拼的人。
下班时间对他们来说像个传说，手机永远亮着，消息秒回，家里人发个语音都要排队。
外表看起来很敬业，内里其实在透支。
时间一长，人会变钝，脾气变短，判断力下降。
工作质量开始打折，还不自知。
领导需要的是稳定的成年人，不是随时待命的消耗品。
生活一旦被清空，工作也很难长久撑住。
最后一个，很多人最爱干的，叫“硬撑”。
犯了错，先捂着，能拖就拖，能改就悄悄改，改不了就装没发生。
像把垃圾往床底塞，短期眼不见为净，时间一久，味道会自己出来。
比错误更致命的，是失去信任。
一旦被看出来，你再解释，听起来都像补台词。
这些事放在一起看，有点像一个误会的合集。
大家以为职场是个拼态度、拼关系、拼忠心的地方，结果转了一圈，发现最稳的还是那几件老掉牙的东西，能把事做完，能把话说清，出问题不躲，日子过得还算像个人。
说到底，工作这条路，走得稳，比走得猛更难。
稳住手里的活，收住心里的戏，偶尔给自己留点喘气的空间，剩下的，就交给时间去筛。
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